Selecciòn de personal.
“ES QUE YA NO EXISTEN NI PAUTAS NI
RUTINAS?
Dado que mi equipo de selectores está gozando de
merecidas vacaciones, este Enero 2013, me dediqué - como en los viejos tiempos
- a realizar las 1ras entrevistas para una búsqueda de nivel gerencial. Destaco
el nivel: Gte. Gral., con remuneración rondando los 35.000 pesos!
Hoy, luego de hacer 23 de esos encuentros, me
sorprendo preguntándome: qué está pasando?
Veamos lo que he observado en los postulantes:
• Vestimenta/ Presentación personal: La gran mayoría
se presentó, francamente desaliñadamente vestidos. No me refiero a la “falta de
saco”. Me refiero a camisas arrugadas, fuera del pantalón, algunos hasta en
zapatillas!! Barbas desprolijas, etc.
• Puntualidad: 10/15 tarde, parece ser la norma. Y
además, sin siquiera excusarse!
• Comunicación: Me sorprendí escuchando desde relatos
sobre intimidades de las luchas políticas y/o negocios “en negro” de los
actuales empleadores, hasta la expresa confesión de “solo trabajo por plata” ó
“no leí completo su aviso”. Profesionales que no tienen la menor idea sobre
como “vender” sus servicios. Se limitan a repetir verbalmente lo escrito en su
CV, (destacando reiteradas veces su edad), y a lo sumo, confesando las partes o
períodos que han “dibujado”
• Estrategia: Creo obvio comentar que NO tienen ninguna
“estrategia” para su búsqueda… y menos para manejar una entrevista! Ni por
casualidad escuché preguntas sobre el puesto, o la empresa, fuera de la
relativa al salario previsto!
• LINKEDIN: 100% conocen esta red. Y oportunamente “se
anotaron”. Pero… ni completaron estratégicamente su perfil ni saben como
aprovecharla!!
Por eso genuinamente me pregunto: Que está pasando en
ese nicho de profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades?
Por ser frecuente participante de varios grupos de
opinión en redes suelo leer innumerables “quejas y lamentos” en contra de
quienes nos dedicamos a procesos de búsqueda y selección. Sería SUPER
INTERESANTE si colegas opinaran referente a la situación que aquí planteo.
Obvio resulta aclarar que 2 de cada 10 resultan
excelentes postulantes, pero… “la mayoría”, marca tendencias? Es solo una
pregunta…
Gracias por vuestra lectura y comentarios.”
Fuente:
Lic. Cristina Mejías.
